您的情况可申请劳动仲裁解决。依据《劳动合同法》,公司拖欠工资需承担法律责任,不及时处理可能导致您的合法权益受损,建议尽快行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。操作如下:1.收集证据,如工作记录、工资条等;2.向当地劳动仲裁委员会提交申请,并附上相关证据;3.等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。同时,也可考虑咨询律师获取更专业的建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。若希望快速解决且保持关系,可选劳动仲裁;若公司态度强硬,建议直接提起诉讼以维护权益。
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第五十五条第二款行政处罚罚款数目不固定,需依具体情况裁定。依据《行政处罚法》,罚款数额需根据违法情节在法定范围内划分阶次,如未及时处理,可能导致违法行为持续,造成更严重的社会危害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,
离婚以后,还可以要回孩子的抚养权吗?
离婚后可以要回抚养权。依据《民法典》,若与子女共同生活方有严重疾病、伤残或虐待等,可要求变更抚养。不及时处理可能导致子女身心健康受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。
迟到扣1000合法吗
迟到扣1000元需视具体情况判断合法性。分析:根据劳动法,用人单位有权制定规章制度管理员工,包括迟到处罚。但罚款金额需合理,且与迟到造成的损失相匹配。若罚款过高,可能构成对员工财产的过度克扣,违反劳动法规定。提醒:若罚款导致员工收入大幅降低或引起员
法定退休年龄到了社保却不足15年,是否违反法律?
单位因社保不足要求辞职违法。依据《劳动合同法》等,单位不能单纯因社保问题辞退员工。不及时处理可能导致员工权益受损,如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为继续交社保或
请假超过三天,公司扣我工资合理吗?
请假超三天扣工资需视情况而定。根据《劳动法》等规定,公司可在特定情况下扣工资,如请事假等。若公司无故扣薪,可能违法,严重影响员工权益,需及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见
协议离婚后抚养费太高负担不起咋办?
抚养费过高可协商或起诉调整。依据《民法典》,抚养费应根据实际需要、负担能力及生活水平确定。长期负担过重可能影响生活质量和亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 抚养费高可调整。操作如下:1. 与
1月份扣除部分工资,扣除所有绩效工资。2月份扣除所有绩效工资。
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老家买农村合作医疗在异地可以买社保吗
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卖游戏账号违约属民事违约,可依法追责。《民法典》规定,违约方应承担违约责任,买方有权要求返还资金及违约金。不及时处理,可能导致损失扩大,维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 卖游戏账号