您提到病假超过一个月，公司扣除了整个季度的安全奖。根据《劳动法》及相关规定，病假期间的工资扣除应严格按照法律规定执行。在【解答内容】中提到的扣发绩效工资的规定，并未提及安全奖的扣除情况。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间安全奖的扣除规则，则公司无权随意扣除。建议您查阅公司规章制度或劳动合同，确认是否有相关条款，若无，则公司此行为可能涉嫌违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司规定病假期间要扣除安全奖，您应先核实该规定是否与劳动合同内容一致，并确认其合法性。若规定合法且合同中有明确条款，您可能需要接受这一扣除。但若规定不合法或合同中无相关条款，您可以向公司提出异议，要求恢复安全奖，或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您病假期间的工资计算应依据《劳动法》及公司规章制度。病假在一个月内，不扣绩效工资；超过一个月至三个月，扣发奖励性绩效工资的三分之一；超过三个月至六个月，扣发三分之二。安全奖等额外奖励的扣除，需依据公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
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