单位因社保不足要求辞职违法。依据《劳动合同法》等，单位不能单纯因社保问题辞退员工。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续交社保或以法律途径维权。若单位强行辞退，可选择劳动仲裁或诉讼；若希望保留工作，可与单位协商继续缴纳社保方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求辞职不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求按法律规定处理退休事宜；2.若被辞退，保存证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；3.也可选择个人继续交社保至满15年。
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请假超三天扣工资需视情况而定。根据《劳动法》等规定，公司可在特定情况下扣工资，如请事假等。若公司无故扣薪，可能违法，严重影响员工权益，需及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见
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养老保险可以交，医疗保险为何交不了？
养老保险可交而医疗保险无法缴纳，可能涉及医保政策或个人信息问题。分析：养老保险和医疗保险的缴纳通常受国家政策及地方规定约束。如医疗保险无法缴纳，可能因个人信息有误、医保账户异常、欠缴费用或所在地区医保政策调整等原因。建议核查个人信息及医保账户
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求解，理享付合同如何解除？
理享付合同可通过协商、约定或法定方式解除。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，合同解除需遵循法律规定，否则可能面临违约责任或合同继续履行的风险。若合同存在严重问题且未及时解除，可能导致权益受损或经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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