请问86年后的民办教师有哪些具体的解决方案？

86年后民办教师的解决方案涉及政策补偿与社保纳入。分析：86年后的民办教师问题，主要关注其待遇、身份认同及社会保障。从法律角度看，这通常依据当时的政策文件及后续的相关法律法规进行处理。政府可能会出台一系列补偿措施，如工龄认定、养老金补缴等，以确保民办教师的合法权益。同时，也会努力将其纳入社会保障体系，提供医疗、养老等保障。提醒：若民办教师发现自身权益未得到妥善解决，或遭遇不公平对待，且经过初步沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理86年后民办教师问题的方式主要包括政策申诉、法律诉讼及调解协商。选择建议：首先尝试通过正规渠道向相关部门提出政策申诉，了解自身权益及可能的补偿方案。若申诉无果，可考虑通过法律途径，如提起行政诉讼，维护自身权益。当然，调解协商也是一个值得尝试的方式，通过第三方机构或律师的协助，与相关方面进行平等对话，寻求双方都能接受的解决方案。
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具体操作：1.政策申诉：收集相关证据材料，如任教证明、工资单等，向当地教育部门或人社部门提出书面申诉，要求确认民办教师身份并享受相应待遇。2.法律诉讼：在申诉无果的情况下，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起行政诉讼，要求政府相关部门履行法定职责，保障民办教师的合法权益。3.调解协商：通过律师或第三方调解机构，与相关政府部门进行协商，探讨可能的补偿方案，如一次性经济补偿、社保补缴等，以达成和解协议。在协商过程中，务必保持冷静、理性，避免情绪化影响谈判结果。同时，注意保留所有协商记录及协议文本，以备不时之需。