公司无故辞退职员不合法，需满足特定条件。依据《劳动合同法》，辞退需因职工试用期不符、违纪、医疗期后不适岗或培训后仍不胜任等。无故辞退可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能无故辞退。处理方式：1. 协商解除，双方同意后签订协议；2. 预告通知，提前告知并支付经济补偿；3. 经济性裁员，需满足法定条件并报劳动部门。各方式均需遵守《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退职员常见方式有协商、预告通知及经济性裁员。选择时需考虑职工情况、公司需求及法律后果，确保合法合规，避免无故辞退引发风险。
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