职工社保多大年龄可以交

职工社保通常16周岁以上即可开始缴纳，但具体受雇情况影响。分析：根据我国法律规定，年满16周岁且非在校学生的劳动者可以与用人单位建立劳动关系，进而由单位为其缴纳社会保险。但需注意，对于未满18周岁的未成年工，用人单位需遵守特殊保护规定。提醒：若用人单位拒绝为符合条件的职工缴纳社保，或职工对社保缴纳情况有疑问，可能表明存在违法用工或权益受损情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. **与用人单位协商**：明确自身社保缴纳权益，与人力资源部门沟通，要求单位按法律规定缴纳社保。2. **向劳动监察部门投诉**：收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向所在地劳动监察大队提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3. **提起劳动仲裁或诉讼**：若协商和投诉均无果，可准备相关材料（包括投诉记录、证据等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，充分举证，维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，保持冷静，理性维权，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理职工社保缴纳问题的方式主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：- 若问题较轻微，可先尝试与用人单位协商解决；- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；- 若劳动监察部门处理不满意或情况复杂，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。