公司起诉我未交接工作?

公司起诉你未交接工作，这一情况需要从法律规定和实际履行义务两方面来分析。公司可以通过法律途径要求员工履行交接义务。
如果或若存在员工明确拒绝按照公司合理要求办理工作交接的情况，公司有权依据劳动合同及相关法律规定提起诉讼，要求员工履行交接义务。如果或若存在公司未事先明确告知员工具体的交接要求、范围、期限以及交接流程等情况，员工可能以此作为抗辩理由，主张自己并非故意不交接工作，而是因公司未提供必要交接条件导致无法完成交接。
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针对公司起诉你未交接工作这一情况，【答案1】中提到公司可以通过法律途径要求员工履行交接义务，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在你与公司的劳动关系中，你作为劳动者，在离职或特定情况下，按照双方在劳动合同中的约定或者公司合法有效的规章制度中关于工作交接的规定，办理工作交接是你的法定义务。公司起诉你未交接工作，正是基于你未履行这一法定的工作交接义务，所以公司有权通过法律途径要求你履行。
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面对公司起诉你未交接工作的情况，为了妥善处理此纠纷，以下是几点实用的行动建议。
1、梳理工作交接相关材料：立即整理与工作相关的所有文件、资料、工具等，明确自己已完成和未完成的工作内容，以便清晰向公司说明情况或在后续程序中证明自己的工作状态。2、主动与公司沟通协商：尽快联系公司相关负责人，表达自己愿意配合办理工作交接的意愿，询问公司具体的交接要求和流程，争取通过协商解决问题，避免诉讼进一步升级。3、收集有利证据：收集能够证明自己曾尝试进行工作交接或公司未明确交接要求的证据，如与公司的沟通记录（邮件、微信聊天记录等）、公司发布的关于工作交接的规定（若有）等，以备在诉讼中使用。4、咨询专业律师：及时向专业律师咨询，详细说明案件情况，让律师分析你的法律处境，并根据律师的建议制定应对策略。选择解决方案时，应重点考虑能否尽快解决纠纷、减少自身时间和精力成本以及是否符合法律规定。如果你希望更全面地了解如何应对公司的起诉，建议进一步向律师进行详细咨询。
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公司起诉你未交接工作，这一纠纷中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1、赔偿经济损失风险。如果公司能够证明因为你未交接工作，导致公司产生了直接的经济损失，比如因工作中断导致的业务订单损失、为弥补工作交接缺失而额外支出的费用等，你可能需要承担赔偿责任。例如，你负责的一个重要项目因你未交接关键资料，导致项目延期，公司向客户支付了违约金，那么公司可能会要求你赔偿该笔违约金损失。2、证据链不足风险。如果你无法提供证据证明自己曾尝试交接工作，或者公司未明确交接要求，而公司却能提供充分证据证明已向你提出合理交接要求且你拒绝履行，那么在诉讼中你可能因证据不足而败诉，需要按照法院判决履行交接义务。