工厂干满两个月才能走保险吗

关于“工厂干满两个月才能走保险吗”，答案是否定的，工厂的这种说法不符合法律规定。如果工厂与你建立了劳动关系，那么工厂应当自用工之日起三十日内为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费，而非干满两个月。具体不同情况如下：1. 若你处于试用期，试用期包含在劳动合同期限内，工厂同样需要在你入职三十日内为你缴纳社保，不能以试用期为由拖延至两个月后。2. 若你是非全日制用工，根据相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，但工伤保险由用人单位缴纳，且同样应在用工之日起三十日内办理，并非干满两个月。3. 若工厂与你约定干满两个月才缴纳社保，该约定因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需依法在法定期限内为你缴纳社保。
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“工厂干满两个月才能走保险吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，而非工厂所说的“干满两个月”。无论工厂与员工是否约定试用期，也无论员工工作时长是否满两个月，只要双方建立了劳动关系，工厂作为用人单位就有法定义务在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。因此，工厂要求干满两个月才能走保险的说法违反了上述法律规定，是不合法的。
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针对“工厂干满两个月才能走保险吗”这一问题，若工厂存在此类违规行为，你可采取以下实用行动建议：1. 与工厂沟通：主动向工厂人力资源部门或负责人提出异议，明确告知其根据《社会保险法》规定，工厂应在用工之日起三十日内为员工缴纳社保，要求其纠正干满两个月才走保险的错误做法并补缴社保。2. 收集证据：保留好能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，这些证据在后续维权时能证明你何时开始用工以及工厂未按时缴纳社保的事实。3. 向社保行政部门投诉：若与工厂沟通无果，可携带相关证据向当地社会保险行政部门投诉，社保行政部门会责令工厂限期改正并补缴社保，维护你的合法权益。4. 申请劳动仲裁：如果工厂拒不改正，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保并承担相应法律责任。选择解决方案时，重点考虑工厂的态度以及自身维权成本，若工厂愿意协商解决，沟通是较为便捷的方式；若工厂态度强硬，则需通过投诉或仲裁等法律途径维权。如果你在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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“工厂干满两个月才能走保险”的说法不仅不合法，还可能给你带来以下法律风险：1. 社保待遇无法享受的风险：如果工厂未按时为你缴纳社保，你在工作期间若生病就医，可能无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，你入职一个月后突发疾病住院，因工厂未缴纳医保，数万元的医疗费用只能自己支付，造成较大经济损失。2. 工伤无法获得赔偿的风险：若你在工作中发生工伤，由于工厂未缴纳工伤保险，工伤保险基金将不会支付工伤赔偿费用，原本应由工伤保险基金承担的部分，如一次性伤残补助金、医疗费用等，可能需要你与工厂协商解决，若工厂拒绝赔偿，你将面临维权困难，无法及时获得工伤赔偿。