您想了解工厂罚款员工工资的具体法律依据。根据解答内容，工厂罚款员工工资的行为，在法律上并没有明确规定用人单位的罚款权利，但《工资支付暂行规定》允许在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，从劳动者工资中扣除赔偿金。然而，赔偿金的扣除需遵守规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若工厂违规罚款，员工有权到劳动行政部门举报或申请仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对工厂违规罚款，员工可以采取以下行动：1、直接前往劳动行政部门进行举报，反映工厂的不当行为；2、选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构维护自身合法权益；3、如对仲裁结果不满，可在仲裁书生效后15天内，向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工厂处理员工造成的损失应遵守以下规定：1、确保劳动合同中有关于经济损失赔偿的明确约定；2、在员工给工厂造成经济损失时，依据劳动合同约定，从员工工资中扣除赔偿金；3、扣除赔偿金时，需遵守每月扣除部分不得超过员工当月工资20%的规定，确保合法合规。
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