日结工被辞退不发工资违法吗

日结工被辞退不发工资属于违法行为，具体处理需视情况而定。日结工被辞退不发工资属于违法行为。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 如果存在明确劳动关系：用人单位应当依法支付工资，否则构成拖欠工资。2. 如果仅是临时用工或劳务关系：工资支付依据双方约定执行，若未按约定支付，可依据合同法主张权利。3. 如果用人单位以“工作未完成”为由拒付工资：需判断工作是否达到支付标准，如已履行主要义务，应支付相应报酬。4. 如果没有书面合同但有实际工作行为：可通过证人证言、工作记录、转账凭证等证据证明劳动关系和工资支付义务。5. 如果日结工是通过第三方平台接单：需区分平台是否为用人单位，平台若为中介性质，则责任主体为实际用工方；若平台为用工主体，则平台承担支付责任。
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日结工被辞退不发工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条文提到“按月支付”，但并不意味着日结工不适用。日结工属于劳动关系的范畴，用人单位应按约定支付当日工资。如果用人单位未支付工资，即构成“无故拖欠”，劳动者可依法维权。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使日结工被辞退，用人单位也应在当日结算工资。因此，无论劳动关系持续时间长短，用人单位均有支付工资的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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针对日结工被辞退不发工资的情况，建议采取以下行动方案：1、收集证据：整理与工作相关的所有资料，如工作记录、支付凭证、聊天记录、证人证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。2、与用人单位协商解决：尝试与雇主沟通，明确要求支付拖欠工资，协商解决是最直接、成本最低的方式。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：在投诉无果或用人单位拒绝配合的情况下，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。5、必要时寻求法律援助：若涉及金额较大或情况复杂，可委托专业律师协助处理，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本与效率之间的平衡。建议在充分准备证据的前提下，优先选择协商或投诉方式解决，若无效再考虑仲裁或诉讼。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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日结工被辞退不发工资存在一定的法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若日结工在被辞退当天未收到工资，却在一年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。2、证据链断裂风险：日结工往往缺乏书面合同、工资条等正式材料，若未保留聊天记录、工作证明、证人证言等关键证据，可能导致无法证明劳动关系和工资支付义务。例如，某日结工在建筑工地工作三天后被辞退，未签合同也未留记录，雇主否认雇佣关系，最终维权失败。