试用期辞职扣半个月工资不合法。根据《劳动法》等规定，试用期辞职不应被扣工资。若被扣，则用人单位违法，可能面临法律制裁。劳动者应及时维权，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职被扣工资，常见处理方式是提起劳动仲裁。选择劳动仲裁可以维护自身合法权益，确保工资不被无故扣除。若情况复杂，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职扣工资不合法。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付全额工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付被扣工资及可能的经济补偿；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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