大小周公司可以改为双休，但需遵循劳动法规。分析：公司的工作制度调整需确保不违反《劳动法》规定的工时制度。大小周工作制（即一周工作五天，下一周工作六天）虽非标准工时，但在合法范围内。若改为双休（每周工作五天），则更贴近标准工时制，需确保员工总工作时间不超法定上限，且需与员工协商一致或按法定程序变更劳动合同。提醒：若公司单方面强制变更且引发员工大面积不满或劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：公司变更工作制度，可通过协商、修订劳动合同或集体合同、以及遵循法定变更程序等方式进行。选择建议：若员工普遍支持改为双休，可通过内部协商快速达成；若存在分歧，则需依法修订合同或遵循变更程序，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **内部协商**：公司管理层与员工代表就工作制度变更进行协商，达成一致后实施。2. **修订劳动合同**：对于同意变更的员工，需修订其劳动合同中的工时条款，明确双休制度，并双方签字确认。3. **集体合同变更**：若公司有集体合同，需通过集体协商程序，经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。4. **法定变更程序**：若协商不成，公司需按照《劳动合同法》规定的程序，提前通知员工并支付经济补偿（如需），再实施变更。5. **公示与执行**：变更后的工作制度需在公司内部公示，并确保执行过程中不损害员工合法权益。
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