对于员工在工作时间突发疾病，但抢救时间超过48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》的规定，通常情况下，若员工在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。然而，如果是在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，则不受48小时限制，仍可认定为工伤。因此，具体是否能认定为工伤，还需结合员工的实际工作情况以及受伤原因来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，员工的工伤治疗费用应由企业全部承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。企业应当按照国家工伤保险条例规定的待遇标准，及时足额支付员工的工伤治疗费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未在规定时间内（发生工伤事故之日起1个月内）申报工伤，员工及其亲属可以采取以下措施：一是直接向当地的工伤保险部门提出申请，确保在发生工伤之日起1年之内完成申报；二是保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片等，以备后续审查和处理。
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