应依据劳动合同或国家规定计算工资。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，若一人兼两职，工资应合理调整。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法仲裁。应先与雇主协商，明确工作职责和薪资标准；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一人干两人活工资需协商。操作：1.与雇主明确工作职责和薪资，要求加薪或补偿；2.若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、任务清单；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求合理薪资；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
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