临时工工伤工资按原工资福利待遇算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重可延长但不超过12个月。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按原工资支付。具体操作：1. 轻伤，按原工资福利待遇支付，不超12个月；2. 伤情严重，延长停工留薪期，但不超过12个月；3. 评定伤残等级后，停发原待遇，转为伤残待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工伤工资处理常依据《工伤保险条例》。一般按原工资支付，停工留薪期有规定。处理方式需根据伤情及评定伤残等级选择，轻微伤按原工资支付，重伤则享受伤残待遇。
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