能否让工伤职工待岗

可以安排工伤职工待岗。依据《工伤保险条例》，工伤职工因身体伤残不能适应原岗位时，单位应调整岗位或安排待岗，并发放伤残津贴。若不及时处理，将违反法规，影响职工权益，可能导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤职工待岗，操作如下：1. 评估职工伤残情况，确定是否适应原岗位；2. 如不适应，与单位协商调整岗位或待岗，保留劳动关系；3. 难以安排工作时，确保按月发放伤残津贴；4. 全程遵循《工伤保险条例》，保障职工权益，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤职工待岗问题，常见方式有：调整岗位、安排待岗或发放伤残津贴。具体选择应依据职工伤残情况和单位实际条件，合理安排，确保符合《工伤保险条例》规定，保障职工合法权益。