入职未运行订单怎么处理

应及时向用人单位要求订立劳动合同，若拒签可申请仲裁。依据《劳动合同法》，未签劳动合同则劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。不及时处理可能导致权益受损，如工资不明确、无法保障劳动权益等。
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处理方式有：要求订立合同、申请仲裁。选择时，首先尝试与用人单位沟通要求签合同；若沟通无果，则向人社局申请仲裁，以确保自身权益得到保护。
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应签劳动合同。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同；2. 若用人单位拒绝，收集证据，如工作证明、工资条等；3. 向当地人力资源与社会保障局提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。