视同缴费年限是否存在？

全民合同制下，视同缴费年限是存在的。分析说明：视同缴费年限是指在全民合同制下，职工在实行养老保险制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计发养老保险金。这是国家对全民合同制职工的一种特殊政策，旨在保障他们的养老保险权益。提醒：若单位不认可视同缴费年限，或拒绝按照相关政策计发养老保险金，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确视同缴费年限的认定标准和计算方法，争取达成一致意见。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提出申请，要求确认视同缴费年限并计发相应养老保险金。3.民事诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需充分举证，证明视同缴费年限的存在及单位的不当行为。
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处理方式：从法律角度看，处理视同缴费年限问题的方式主要有以下几种：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁；三是提起民事诉讼。选择方式：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。