应界毕业生己买社保还算应界生吗？

应届生身份通常不因购买社保而直接丧失。
分析：在法律及教育政策上，应届生主要指在毕业年度内或规定择业期内未落实工作单位的毕业生。购买社保并非判断是否为应届生的唯一或决定性标准，关键在于是否签订了正式的劳动合同、是否正式就业等。
提醒：若因购买社保导致在求职时被质疑应届生身份，且影响到就业或相关权益，可能表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士或相关机构以明确自身权益。
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具体操作：
1. 了解政策：详细查阅教育部门、人社部门关于应届生身份认定的相关政策文件，明确购买社保是否影响应届生身份。
2. 与用人单位沟通：向用人单位解释自己的应届生身份及购买社保的具体情况，如为实习期间购买或特殊原因，可提供相关证明材料。
3. 寻求法律援助：若用人单位坚持认为购买社保即丧失应届生身份，且影响就业或权益，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径。
4. 向教育部门咨询或投诉：若认为政策执行存在偏差或争议，可向教育部门咨询或提出投诉，寻求官方解答或解决方案。
5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如政策文件、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。
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处理方式：
法律角度上，处理此类问题的方式主要包括了解相关政策规定、与用人单位沟通澄清、以及必要时寻求法律援助或向教育部门咨询。
选择方式：
- 若对政策规定有疑问，可先查阅相关政策文件或咨询学校就业指导部门。
- 若与用人单位存在争议，可通过沟通解释自己的实际情况，必要时提供证明材料。
- 若沟通无果，可考虑寻求法律援助或向教育部门投诉，以维护自身权益。