退休前的工资在退休后七八个月未支付，有哪些

您有权要求单位补发退休前未支付的工资。分析：根据劳动法，单位应按时足额支付员工工资。退休后七八个月未支付退休前的工资，显然违反了法律规定。您可以通过法律途径要求单位补发工资，并可能获得一定的经济补偿。提醒：若单位拒绝支付或协商无果，且拖欠时间持续延长，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式解决：一是与单位进行协商，要求补发工资；二是向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是直接向法院提起诉讼。选择建议：首选协商方式，成本最低。若协商不成，再考虑劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁相对快捷，而诉讼则具有更强的法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商：与单位人力资源部门或负责人沟通，明确拖欠工资的数额和时间，要求单位尽快补发。2.劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、退休证明等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查和调解。3.诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，并按照法院要求参与庭审。法院将依法作出判决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。