您好。不满6个月指的的是出勤还是

不满6个月通常指连续服务时间，非单指出勤。
分析：在法律语境下，“不满6个月”这一表述，往往用于界定员工的试用期、解雇预告期、劳动合同签订期限等，它通常指的是员工在某单位或组织中的连续服务时间，而非单纯的出勤时间。连续服务时间包括了员工正常工作日、休息日以及法定节假日等，而出勤时间则仅指员工实际到岗工作的时间。
提醒：当涉及到员工权益或合同解除等敏感问题时，若对“不满6个月”的界定存在争议，可能意味着存在潜在的法律风险，应及时咨询专业律师以明确界定。
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具体操作：
1. 查阅合同与规章：首先，应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确“不满6个月”的具体界定及相关的权利义务规定。
2. 协商沟通：与用人单位进行友好协商，尝试就争议问题达成共识。协商过程中，可提出合理的解决方案，并保留协商记录作为证据。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、出勤记录、工资单等，以证明自己的主张。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自己的合法权益。
在处理过程中，务必保持冷静，避免情绪化行为，以免加剧争议。同时，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和支持。
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处理方式：
从法律角度看，“不满6个月”的界定争议，常见处理方式包括查阅相关劳动合同或公司规章制度、与用人单位协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择方式：
具体选择哪种处理方式，需根据争议的具体情况、双方的协商意愿、证据收集的难易程度以及争议解决的成本效益等因素综合考虑。若争议较小，可先尝试通过协商沟通解决；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。