就是我上班一个月在试用期,没交社保没签合同,上班路上出车祸了?

您在试用期上班一个月，没交社保没签合同，上班路上出车祸后单位要辞退您，这种情况下您可能获得的补偿与工伤认定、违法解除劳动合同等因素相关。
如果您在上下班途中发生的车祸符合“非本人主要责任”的条件，那么您可以被认定为工伤，单位在此期间辞退您属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（1个月工资），同时您还可享受工伤待遇；若车祸是您本人主要责任导致，则无法认定为工伤，单位辞退您可能只需支付未签劳动合同的双倍工资差额（1个月工资）。
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针对您试用期上班一个月没交社保没签合同，上班路上出车祸后单位要辞退您的情况，其法律依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动合同法》。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班路上出车祸，若事故认定书显示您非主要责任，即符合工伤认定条件。此时依据《劳动合同法》第四十二条第二项，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，单位辞退您属于违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，您工作不满半年，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资）。同时《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，您工作一个月未签合同，可主张1个月工资差额。综上，若认定为工伤，您可获赔偿金及工伤待遇；若不构成工伤，至少可获双倍工资差额。