员工不服工作安排，若属职责内且违规，可辞退。依据《劳动合同法》，双方应全面履约，员工拒不服从属于违约。不及时处理可能导致公司秩序混乱，影响运营效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服安排，处理如下：1. 沟通了解原因，尝试调整工作安排或提供必要支持。2. 若沟通无果，根据《劳动合同法》发出书面警告，明确后果。3. 若员工再次不服从，且严重违反公司规定，依据《劳动合同法》辞退，并确保手续合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不服从安排，常见方式有沟通、警告、辞退。应先尝试沟通解决，无效后给予警告，再犯则考虑辞退。选择时需依据员工行为严重性及公司规章制度。
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