公司安排员工上五天八小时合法。依据《劳动法》，国家实行每日不超8小时，每周不超44小时工时制度。超时工作未付相应报酬违法，可能影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法。具体操作：1. 确保每日工作不超8小时，每周不超44小时；2. 若需加班，需与员工协商并支付加班费；3. 加班费标准：平日1.5倍，周末2倍，节假日3倍；4. 定期审查工时，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排员工上五天八小时，常见处理方式是确保合规并支付加班费。若超时工作，应按法律规定支付加班费，以避免法律风险。选择处理方式时，需考虑员工权益与企业合规性。
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