劳务合同辞退可能有补偿，受伤应算工伤。根据《劳动合同法》等规定，用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金。若受伤属工伤，未及时处理可能影响劳动者权益，如医疗费、康复费等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿看情况，受伤走工伤流程。1. 辞退补偿：若被违法辞退，可要求二倍经济补偿。先与单位协商，不成则仲裁或诉讼。2. 受伤处理：立即就医并报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇。若单位不配合，可提起劳动仲裁或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同辞退补偿需视情况，受伤应申请工伤认定。处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。针对工伤，需及时申请工伤认定并主张赔偿。
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