是否还可以在单位上社保？

51岁仍可在单位上社保，但需符合参保条件。分析：根据社保法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。只要您与单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄（通常为男60岁，女55岁或50岁，具体依岗位而定），单位就有义务为您缴纳社保。提醒：若单位拒绝为您缴纳社保，或您已达到法定退休年龄但仍被要求工作而未享受社保待遇，问题较为严重，应及时咨询律师或社保部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解未参保的具体原因，看能否达成一致。若沟通无果，再考虑向社保部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达参保意愿，了解单位未参保的具体原因，如因年龄、岗位等因素，尝试达成参保协议。2.向社保部门投诉：携带劳动合同、身份证明等材料，向当地社保部门投诉单位未依法参保的行为，要求单位补缴社保费用。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担社保缴纳责任，并可能获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，需准备好充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明劳动关系及社保缴纳情况。4.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，还可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。