已经买断的职工退休年龄是否会被推迟？

买断职工退休年龄是否推迟需视具体政策而定。分析：买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。关于退休年龄，我国现行法律规定男年满六十周岁，女年满五十五周岁（管理岗）或年满五十周岁（操作岗或个人缴费），且累计缴费年限满十五年的，即可退休。买断职工退休年龄是否推迟，需依据国家相关政策和地方具体规定来判断。提醒：若国家或地方出台新的退休政策，明确买断职工退休年龄有所调整，且影响到您的权益时，应及时咨询专业人士，了解具体政策内容。
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具体操作：1.关注政策动态：定期查阅国家或地方政府官方网站、人力资源社会保障部门公告等，了解最新的退休政策及相关解读。2.咨询专业人士：如有疑问，可联系专业的法律顾问或人力资源专家，提供个人买断工龄的具体信息，获取针对性的政策解读和建议。3.保留相关证据：妥善保管买断工龄时的协议、合同、支付凭证等文件，以备不时之需。4.及时申诉或诉讼：若认为自身权益受到侵害，可根据相关法律法规，向有关部门申诉或提起诉讼，维护自身合法权益。在不同情况下，具体操作可能因个人实际情况和政策环境的不同而有所调整。
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处理方式：从法律角度看，处理买断职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是关注国家或地方相关政策法规的变动，及时了解最新的退休政策；二是咨询专业的法律人士或人力资源部门，获取针对个人情况的详细解答。选择建议：对于买断职工而言，应密切关注政策动态，同时根据个人实际情况和需求，选择合适的咨询渠道，以确保自身权益不受损害。